绩效合同

时间:2023-01-11 23:38:31
绩效合同范文合集6篇

绩效合同范文合集6篇

现今很多公民的维权意识在不断增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编整理的绩效合同6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

绩效合同 篇1

劳动合同应写明绩效工资 别成为糊涂账 绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。绩效薪酬归于浮动薪酬,采纳口头约好的方法存在法令危险,应经过劳作合同来清晰。

绩效薪酬不明引发争议

本年8月, 小周曾带团到美国,由于酒店价钱与其时约好的不符,公司让她用当月的绩效薪酬来承当酒店价钱上涨给公司形成的丢失。但小周以为,价钱发作的问题是公司方 面没协调好,不该由本人来承当丢失,需求公司按约好发放绩效薪酬。而公司则以为小周给公司形成了丢失,没给予处分就不错了。 在洽谈不成的状况下小周提出了辞去职务,并向裁定请求立案。在收拾举证资料时她发现,本人和公司签定的劳作合同只注明晰基本薪酬,绩效薪酬采纳的是口头约好,底子无法举证。 劳作合同不写绩效薪酬

对此HR顾问查询发现,在大多数服务行业的一线出售等岗位,多是按工作量约好了绩效薪酬,但在劳作合同中,两边都只约好一个基本薪酬,绩效薪酬却一带而过或爽性不写,乃至仅仅口头有个大致许诺,很简单就形成糊涂账,由此埋下劳作争议危险。

某服装品牌的导购员王芳说,她当前已换了三个店了,而脱离前两家公司的缘由都是由于提成约好模糊 ……此处隐藏6483个字……考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件,将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。

四、考核的范围:公司所属部门员工(注:未转正的员工不纳入考核)

五、考核时间、周期:

1、考核时间:从 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日

2、考核周期

2.1员工考核每季度进行一次;

2.2原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行

六、考核关系

七、绩效奖金的分配

7.1 员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放,考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。

7.2绩效考核成绩与绩效比例计算

7.3员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩;

7.4员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放;

注:假如员工离职,在考核周期内又未能参加到考核,则按1的系数按日计算绩效奖金发给。

八、未尽事宜,在以后的运行中另行修订、完善。

考核人声明:

1.签订本绩效协议前,我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识

2.被考核人履行其绩效协议过程中,我将提供必要的支持和帮助

签名:

被考核人声明:

1.签订本绩效协议过程前,我已与考核人进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现

2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识

3.在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标

签名:

xx有限公司

二〇xx年xx月

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